貴社の就業規則がこのようになっていませんか？
□作ってから一度も見直していない
□法改正に対応しているか分からない
□従業員から質問されて即答できなかった
□会社の実状とのギャップが把握できていない
□実は、なぜ大事なのかよく分からない
もし1つでも当てはまるようでしたら、大きなリスク・トラブルにつながる可能性があります。
労務トラブル防止のため定期的なアップデートが必要です。
当社では法改正に対応しリスクを防止するための就業規則診断・見直しサービスを実施しております。
従業員が守るべきルールや労働条件を定めたもので、「会社のルールブック」や「会社の法律」とも呼ばれます。常時雇用する従業員が10名以上になった会社は、作成と所轄の労働基準監督署への届出が義務付けられています。
就業規則の記載内容に関する法改正が毎年行われており、対応していないことで、様々な労務リスク・トラブルを事前に防ぐことができなくなってします。また、従業員からの不信感に繋がる可能性もあります。