今年も社会保険算定基礎届の提出時期になりました。
届出をする前に、確認したい疑問点などをまとめました。
＊算定基礎届とは＊
社会保険加入している従業員（被保険者）の社会保険料を決定するためのお手続きです。 実際に受け取っている報酬と、社会保険料の標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、 毎年7月1日～10日の期間中に必ず届出をします。
対象者は、7月1日現在に在籍している被保険者です。
算定基礎届で決定した標準報酬月額は9月～翌8月まで適用されます。
＜お手続き手順＞
1.算定基礎届に印字された従業員の4月・5月・6月の支払い基礎日数と報酬額を記載する
※中途入社等で記載のない従業員は、空いている枠に書き足しましょう。
※支払基礎日数とは 例／末締め翌月払いの場合 ・月給の方・・・4月＝31日（3月度の歴日数）
・時給または日給の方・・・3月度に働いた日数 2.報酬額の合計
・平均額を記載する 3.所轄の年金事務所に届出 ⇒審査完了後、【健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書】が発行されます。 4.10月給与から、決定通知書に記載に応じた社会保険料を反映させます。（当月支給の場合は9月から反映）
※弊社では電子申請による
＜社労士事務所も毎年悩むよくある疑問点をまとめました＞
参考になりましたら、幸いです。 その他、ご不明点がございましたらお気軽に弊社までお声がけください。
Q .育休中（休職中）の被保険者はどうすれば？
A. 報酬が0円でも届書への記載が必要です。
［18備考］の［病休・育休・休職等］に○をし、括弧欄に「○月○日から休職」と記入します。 その場合、従前までの標準報酬月額に決定します。
Q. 途中入社等で、ひと月だけ報酬が低い月がある・・・。標準報酬月額は下がってしまう？
A. 途中入社の月は除いて計算します。
除いた月以外の月の平均額を16修正平均額］に記入し、 ［18備考］の［途中入社］に○をし、括弧欄に「資格取得年月日」を記入します。
O. そもそも報酬って？
A. 名称に関わらず、労働の対価として受けるすべてのものを含みます。 通勤定期・食事・住宅など現物支給されるものも含まれます。 ただし、臨時に受けるもの（立替経費・見舞金など）や、年3回以下支給の賞与は含みません。 ※賞与は別途、賞与支払届を提出します。
O. 4月支給で昇給した従業員はどうする？
A. 4月～6月の支給金額の平均額が、従前の標準報酬から2等級以上変動していたら【月額変更届】を提出します。 その場合、8月適用の決定通知書が発行されます。また、算定基礎届(紙)には、18備考］の［月額変更予定］に○をし、提出します。※電子申請の場合、該当者は省略します。 7月以降適用の月額変更届を提出する場合、↑に同様の手順となります。
Q. 6カ月通勤定期代は、支給した月にまとめて報酬に含めるの？
A. 6月で割って、1カ月あたりの金額を各月の報酬に含めます。
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